公司违法解除劳动关系时，劳动者往往很气愤，立刻要拿起法律的武器申请仲裁，但往往是劳动争议仲裁委员会不予受理，或者受理了却最终败诉。
    原因是，用人单位常以口头通知的方式解除劳动关系，劳动者没有书面证据证明，这导致在仲裁中，劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，用人单位却否认解除了劳动关系，主张劳动关系还存在，最终劳动者败诉。
    所以，用人单位违法解除劳动关系时，劳动者需要注意以下几点：
    （1）劳动者应当先要求用人单位提供书面解除劳动关系的通知，而不是急着提起仲裁；
    （2）如果用人单位拒绝提供书面解除劳动关系的通知，劳动者不要不上班，否则在仲裁中，用人单位可能会称劳动者旷工；
    （3）劳动者须积极搜集到用人单位解除劳动合同的证据，例如录音证据等。