试用期不得反复约定或延长

    试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
    “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”（《劳动合同法》第19条第2款）

    不得约定试用期的情形

    （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
    （2）劳动合同期限＜3个月。

    试用期与劳动合同期限相对应 最长不得超过6个月

    （1）3个月≤劳动合同期限＜1年，试用期≤1个月；
    （2）1年≤劳动合同期限＜3年，试用期≤2个月；
    （3）3年≤劳动合同期限，以及无固定期限的劳动合同，试用期≤6个月。

    有的用人单位约定变相的试用期，比如试岗、适应期等，其目的是将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。用人单位应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是违法的。

    违法约定试用期用人单位须担责

    劳动者遇到用人单位违法约定试用期时，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。
    违法约定的试用期已经履行了的，用人单位应当以劳动者试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（《劳动合同法》第八十三条）
    比如，劳动合同的期限约定为1年，此时法定试用期应不得超过2个月，用人单位违法与劳动者约定了6个月的试用期。如果此试用期已履行，支付赔偿金的期间就是从试用期的第3个月至第6个月的时间，即6个月减去法定最高时限2个月的期间，是4个月，如果劳动者试用期满后的月工资为每个月4500元，则用人单位应当支付赔偿金为：4500×4=18000元。
    而且，支付赔偿金不能代替正常的劳动报酬。超过法定试用期2个月之后的4个月的工资数额应当是试用期满后的月工资，而不是试用期工资。