劳动合同依法订立即具有法律约束力，其成立和生效是一致的。但当事人约定须公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于公证、鉴证手续办理完毕之日。

    劳动合同无效的情形有：
    1、违反法律、行政法规的。
    2、采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同。
    3、违反劳动法规定的禁止双方当事人约定的条款。

    无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

    劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。