《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

     《劳动合同法》规定用人单位须如实告知劳动者相关信息。

    第一，告知必须是如实告知，不能提供虚假信息。提供虚假信息，构成欺诈的，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第三十八条规定，有这种情形的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十六条的规定，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。

    第二，告知的时间是用人单位招用劳动者时，即签订劳动合同之前。用人单位不能在招用劳动者之后，或者劳动合同履行期间，才告知劳动者有关情况。

    第三，告知应以一种合理并且适当的方式进行，必须能够让劳动者及时知道和了解。

    第四，告知的内容应与劳动合同的履行相关的事项，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位不能选择性告知，隐瞒一些不利于劳动者的情况，比如隐瞒工作岗位存在患职业病的可能性等等。

    第五，告知是一项义务，用人单位在招工时，必须将本条列举的，与劳动合同履行有关的内容写在招工简章上，也可以主动告知劳动者有关情况。如果劳动者询问用人单位没有主动告知的事项，用人单位也必须如实告知。