一般情况下，劳动者提出解除劳动合同的，不能享受补偿金。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需要支付补偿金。因为在这种情况下，实际是用人单位违法在先，迫使劳动者解除劳动合同，因此，劳动者有权获得补偿金。