劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事，到最后结果也不一定理想，最惨的是连诉讼成本都收不回来。所以，遇到劳动纠纷后，有以下几种方法处理：
    第一种解决途径是向劳动监察机关匿名举报（当用人单位违反劳动保障法律时）。
    第二种解决途径是请工会出面与工作单位友好协商解决。
    第三种解决途径是向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织请求调解。
    最终的解决途径是首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向人民法院起诉。

    参考法条：《劳动争议调解仲裁法》第十条

    第十条　【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
　　（一）企业劳动争议调解委员会；
　　（二）依法设立的基层人民调解组织；
　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。