信望爱法律——为您提供最专业的法律咨询
手机:13436438082
许律师简介
设为首页
|
加入收藏
|
联系站长
网站首页
刑事犯罪
婚姻家庭
遗产继承
劳动人事
交通事故
借款担保
房屋土地
文化产业
合同纠纷
人 格 权
物权纠纷
侵权责任
知识产权
文书范本
法律法规
诉讼常识
信 望 爱
您现在的位置:
信望爱法律咨询网
>>
劳动人事
>>
劳动报酬
>> 浏览文章
包吃包住,工资也不可低于最低工资标准
浏览数:
日期:2012年10月11日
来源:互联网
【字体:
大
中
小
】
新浪微博
QQ空间
腾讯微博
人人网
网易微博
搜狐微博
百度贴吧
打印
更多
工资是以货币的形式支付给劳动者的,因此包吃包住应当不属于工资的组成部分。在计算包吃包住工人的工资时,不应当将这些费用计算在工资之内。因此,即使是包吃包住,工资也不能低于最低工资标准。
上一篇:
最低工资标准是什么
上一篇:
试用期内工资不可以低于最低工资标准
相关文章
2020.4.1起北京交通事故赔偿城乡统一计算
疫情期间商铺退租,不可抗力?
最高法明确禁带酒水包间设最低消费属霸王
职工因工死亡赔偿标准
行善不可丧志
为何不可告诉人(可1:40-45,7:36 )
不可丢饼给狗吃(太15:26)
收费标准
哺乳期不可因哺乳降低工资
最低工资规定
法律法规
最高人民法院关于人民法院民事执
最高人民法院关于执行设定抵押房
中华人民共和国个人所得税法
中华人民共和国民事诉讼法-新
最高人民法院关于审理民事案件适
中华人民共和国合同法
最高人民法院关于适用《中华人民
最高人民法院关于在确定经济纠纷
文书范本
民事起诉状(离婚财产分割)
民事起诉状(腾退房屋)
行政复议申请书
行政起诉状
行政申诉状
民事上诉状(人身损害赔偿)
民事裁定书(诉前财产保全用)
事故认定书
新闻排行
不是所有补贴都属于工资范畴
准确计算加班费
工资包括哪些
最低工资标准适用于哪些单位
效益下降减发工资属于克扣工资吗
非全日制劳动者如何参考最低工资
一个月的工资可以全扣光吗
实物能不能代替工资
如何计算不同情况下的加班费
试用期内工资不可以低于最低工资
版权所有 COPYRIGHT©2007-2023 WWW.XWALAW.COM ALL RIGHTS RESERVED 站长:守望者
京ICP备07018294号